上市銀行員工薪酬差異大
作者:sousuojia.cn 來源:linqujob 日期:2017-07-28 瀏覽

  從25家A股上市銀行年報披露信息來看,上市銀行員工人均薪酬顯現出很大的差異,最高者人均薪酬比最低者高出一倍有余。

  人才的培養與發展是組織戰略發展的永久命題。在經濟新常態下,商業銀行面臨利率市朝改革邁向深入、風險特征交織復雜、新興業態加速涌現等綜合挑戰,而人才承載著商業銀行發展的希望,更是做大做強商業銀行的“王牌”。

  從25家A股上市銀行年報披露信息來看,上市銀行員工人均薪酬顯現出很大的差異,最高者人均薪酬比最低者高出一倍有余。

  據統計,在28個申萬一級行業中,非銀金融、銀行和房地產行業分別位居三甲,其高管2016年薪酬總額分別達到2669.49萬元、1899.76萬元和1085.96萬元。但是,如果排除2016年以來上市的新股的話,銀行業上市公司高管的平均薪酬下降幅度卻是最大的,同比下降17.28%。據分析,這與從2015年起生效的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》密不可分。2015年當年,不少大型國有商業銀行的高管薪酬便幾近“腰斬”。

  據統計,年薪超過100萬元的銀行行長有12位,位列前三的分別為平安銀行行長胡躍飛、招商銀行行長田惠宇和民生銀行行長鄭萬春,其稅前報酬總額分別為520.81萬元、474.6萬元、430.02萬元。年薪最低的行長稅前報酬總額為41.2萬元。五大國有商業銀行行長收入均在55-66萬元之間。

  就上市銀行所有員工而言,據東方財富Choice統計數據,25家A股上市銀行員工人均薪酬為34萬元,較上年微增900元。其中,人均薪酬最高的是上海銀行,2016年員工人均薪酬高達47萬元。招商銀行與民生銀行也進入前三甲,員工人均薪酬分別為45.56萬元、44.65萬元。25家上市銀行中,有9家員工人均薪酬超40萬元,城商行占據其中5個席位。員工人均薪酬最低的是常熟銀行,人均薪酬不到20萬元。

  在有可比數據的19家上市銀行中,有7家銀行員工人均薪酬去年出現下降,包括1家國有大型商業銀行、4家股份制銀行、1家城商行和1家農商行。記者從員工人均薪酬排名靠前的某股份制銀行了解到,該行員工流失率已連年下降,2016年降至6.70%,低于2015年的6.73%,更低于2014年的6.91%。

  相較之下,大型銀行的員工流失率很不樂觀。據了解,某國有大型商業銀行一級分行2011-2015年的離職率分別為2.54%、2.09%、2.85%、2.97%、4.55%,五年中員工離職率將近翻番。這些離職人員有以下特點:35歲及以下員工占比高,平均服務年限低;離職崗位以操作類、業務類崗位為主,中高級管理人員凸現離職苗頭;離職去向以中小股份制商業銀行為主,流向非銀行類金融、互聯網金融等新興領域的呈現上升趨勢。

  滬上某商業銀行有關人士指出,大型商業銀行員工流失既有外因,也有內因,關鍵還是內因,即大型商業銀行的體制以及由此所決定的內部治理上的缺陷。主要表現為:員工招聘模式單一,錄用人員與崗位需求不匹配;員工職務晉升條件復雜,晉升速度緩慢;績效考核缺乏針對性,未能發揮應有的作用;薪酬分配不合理,不能充分體現價值創造和勞動成果。 

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